I – Objectifs du processus de sélection
Le programme d’anesthésiologie de l’Université de Montréal recherche des étudiants en médecine bien équilibrés qui ont acquis des connaissances théoriques et cliniques leur permettant d’atteindre les compétences nécessaires à la pratique autonome et sécuritaire de l’anesthésiologie.
Les résidents d’anesthésiologie doivent être autonomes et résilients. De plus, ils doivent être capables de travailler en équipe, savoir faire preuve de leadership, avoir une bonne autocritique et un bon jugement.
II– Composition du comité d’admission
Six membres, un membre peut cumuler deux rôles. Il faut éviter d’avoir deux représentants d’un même milieu.
– Président du comité d’admission/directeur adjoint
– Directrice de programme
– Directeur comité de compétence
– Représentants de chacun des milieux principaux; CHUM, HMR, HSJ
– Représentant de Trois-Rivières
– Représentant d’un milieu non principal; ICM, HSC, St-Jérôme
– Résident sénior du comité de programme
III – Critères de sélection
1) Évaluation des dossiers
Deux évaluateurs notent tous les dossiers. La moyenne des notes des deux évaluateurs est utilisée. L’évaluation se base principalement sur la performance clinique lors des stages d’externat, et sur l’expérience en recherche.
Les échelles utilisées ont été établies au préalable par le comité d’admission;
– L’échelle d’évaluation des stages d’externat s’intéresse principalement à la performance globale dans tous les stages d’externat.
– La recherche est, quant à elle, évaluée sur le niveau de participation dans un ou plusieurs projets de recherche (collectes de données, abrégés, articles …).
– Les candidats DHCEU n’ayant pas d’évaluation de stage d’externat, les résultats aux examens EACMC I et de la CNE sont comptabilisés.
Pondération – Évaluation du dossier pour la sélection à l’entrevue
Externat, stages obligatoires 60%
Externat, stages à option 30%
Recherche 10%
Les cinquante (50) candidats ayant obtenu les meilleurs scores sont convoqués à l’entrevue.
2) Entrevue
Les six (6) membres du Comité d’admission sont présents à toutes les entrevues et évaluent tous les candidats sans tenir compte de l’évaluation préalable de leur dossier.
Échelle
L’entrevue est composée de six (6) questions standardisées. À la fin de l’entrevue, le candidat dispose d’un temps pour faire part au comité de toute information qu’il juge importante et qui n’aurait pas été abordée durant l’entrevue. L’entrevue est évaluée selon une grille de critères élaborée par le comité d’admission. Les thèmes abordés en entrevues sont la pertinence de la candidature, l’implication, la perception du travail d’équipe, la résilience, le leadership, le jugement et l’autocritique.
Pondération
La note attribuée à l’entrevue est constituée de la moyenne des scores octroyés par les six (6) évaluateurs. Tous les candidats répondent aux mêmes questions et les questions d’entrevue sont modifiées annuellement.
3) Classement final
Pour le classement final des candidats, tant le dossier que l’entrevue sont considérés.
Pondération – Classement final;
Externat, stages obligatoires 33,3%
Externat, stages à option 16,6%
Recherche 10%
Entrevue 40%