Au fil des ans, le Comité de programme s’est doté d’une structure pour encadrer la résidence en anesthésiologie. Elle permet d’assurer une formation de qualité à l’ensemble des résidents tout en ayant à cœur leur sécurité et leur bien-être. Toutes modifications au cadre sont discutées et entérinées en Comité de programme.
De plus, la direction de programme appuyée du Comité de compétence/évaluation s’assure de bien suivre la progression de ses résidents en évaluant leurs compétences cliniques (stages), leurs connaissances théoriques (examens CSB, AKT) et leur rayonnement académique (recherche, qualité de l’acte, présentations).
Les différentes communications de la direction de programme se déroule comme suit :
Communication de groupe avec les résidents
- Les représentants des résidents sur comité de programme sont responsables de transmettre l’information non confidentielle à leurs collègues par le moyen de leur choix dès qu’ils reçoivent le PV des réunions du comité.
- La direction de programme transmet les informations importantes à l’ensemble des résidents lors des rencontres suivantes
- Déjeuner accueil des R1
- Rencontre de début d’année académique
- Rencontre mi-annuelle
- Rencontre Rapport des résidents
- La direction de programme transmet des informations ponctuelles via courriel principalement par notre AEU.
Communication individuelle avec les résidents
- Les résidents peuvent communiquer en tout temps par courriel avec la direction de programme. Les textos peuvent également être utilisés le jour.
- Le directeur adjoint communique les informations relatives aux évaluations MedSIS et aux CanNASC.
- La directrice de programme communique les informations relatives aux AKT et aux résultats des examens CSB.
- La direction de programme rencontre les résidents individuellement
- À la mi-année/ fin d’année pour les R5
- Au besoin
- À la demande du résident
- À une problématique soumise au comité de compétence/évaluation
Communication de groupe avec les patrons
- Les informations relatives au comité de programme sont transmises via « La conscience situationnelle ».
- Présentation Directeur de département & Directeur de programme aux deux ans dans les sept milieux principaux.
Communication individuelle avec les patrons
- Les patrons sont rencontrés individuellement suite à un comportement problématique mentionné au rapport des résidents ou encore dans les évaluations individuelles des patrons par les directeurs de département et de programme, ainsi que le chef du département hospitalier concerné.